Twee nieuwe standaarden voor Ervaringscertificaten
We zijn trots om te melden dat er afgelopen maand twee nieuwe EVC-standaarden zijn erkend, elk gericht op een andere branche. Dit is een belangrijke stap waarmee we onze positie als Valideringsbranche verder kunnen versterken. Vanaf nu is het mogelijk om erkenning aan te vragen via de Beoordelende Organisaties.
Wkb-deskundigheidscriteria
In de wet Kwaliteitsborging voor het Bouwen (Wkb) staan strenge eisen voor de kennis en vaardigheden van bouwprofessionals. De wet maakt het mogelijk om deze deskundigheid aan te tonen met een Ervaringscertificaat. Dit was de aanleiding voor het ontwikkelen van een nieuwe EVC-standaard: de Wkb-deskundigheidscriteria.
De EVC-standaard is aangevraagd door de branchevereniging Vereniging Kwaliteitsborging Nederland (VKBN). Het doel is om de arbeidsmobiliteit van werknemers binnen de bouwsector te vergroten. Zo wordt het makkelijker om in te spelen op de groeiende vraag naar Wkb-professionals.
Met deze standaard kunnen kennis en vaardigheden, opgedaan in verschillende delen van de bouwsector (zoals aannemerij, werkvoorbereiding en bouw- en woningtoezicht), beter gewaardeerd en benut worden. Dit maakt het eenvoudiger om professionals breder inzetbaar te maken.
Bekijk hier de EVC-standaard Wkb-deskundigheidscriteria en de bijbehorende Bijlage A en B.
Werkverantwoordelijke Watervoerende Warmteafgiftesystemen
De tweede nieuwe EVC-standaard is gericht op de installatietechniek. Deze standaard is een uitbreiding op de bestaande EVC-standaarden voor deze sector. Het gaat hierbij om de Werkverantwoordelijke (WV) Watervoerende Warmteafgiftesystemen: de persoon die verantwoordelijk is voor de (geleverde) technische kwaliteit van werkzaamheden en installaties binnen een specifieke regeling.
Aan deze standaard zijn specifieke eisen verbonden zoals een duidelijke grens voor wat voldoende kennis en kunde is, aangevuld met extra voorwaarden. Deze eisen zijn terug te vinden in de volledige beschrijving van de EVC-standaard.
Met deze uitbreiding hopen we de arbeidsmarkt nog beter te kunnen bedienen.
