EVC draagt bij aan duurzame inzetbaarheid!
EVC (Erkennen van Verworven Competenties) is een arbeidsmarktinstrument om opleiding, werk- en levenservaring in kaart te brengen en vast te leggen en te valideren.
Het EVC-Stelsel is er om een bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking door gebruik te maken van een arbeidsmarktinstrument voor validering dat soepel met de ontwikkelingen in het bedrijfsleven kan meebewegen.
EVC kan voor twee doelen worden uitgevoerd:
1. Het valideren van de Vakbekwaamheid (kennis en kunde) van medewerkers volgens een branche- of beroepsstandaard. EVC is dan hét arbeidsmarktinstrument om medewerkers op hun waarde te schatten.
2. Het valideren van competenties gericht op het verwerven van vrijstellingen voor vaktechnische componenten van formele beroepsopleidingen onder toezicht van het Ministerie van OCW.
De Examenkamer is toezichthouder van de Valideringsbranche.
Inhoudsopgave Voor branche-organisaties
Wat is een ervaringscertificaat?
Het ervaringscertificaat is belangrijk voor iedereen die een baan heeft, die een baan zoekt of die een (vervolg)opleiding wil doen. Je vindt gemakkelijker een andere baan en je staat sterker in je werk. Het ervaringscertificaat maakt duidelijk hoe waardevol je als medewerker bent omdat het laat zien wat je weet en kunt. Daardoor sta je sterker in je werk. Soms is het verrassend, voor je werkgever én voor jezelf, hoeveel je hebt geleerd in de praktijk. Dat kan helpen bij promoties (als je wel de ervaring hebt, maar niet het diploma). En wat heel belangrijk is: het geeft je meer zelfvertrouwen en waardering van je collega’s en je werkgever.
Wie zijn wij?
De Stichting van de Arbeid heeft de Stichting Examenkamer als uitvoeringsorganisatie van het Nationaal Kenniscentrum EVC aangewezen voor het functioneren van het EVC-stelsel en de kwaliteitsbewaking.
Onze opdracht is om met kwaliteitsborging de betrouwbaarheid van EVC als arbeidsmarktinstrument prominent neer te zetten.
